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“2+5”人才政策體系解讀

2020-04-28 20:03來源:兩江新區官網

兩江新區研究出臺“2+5”的一系列的政策,其中“2”是指兩個綱領性文件,《兩江新區“十三五”人才建設與發展綱要(2016-2020)》(2016年11月出臺,全文公開)和《關于加快人才集聚推進創新創業的意見》(2016年11月出臺,全文公開),5是指高層次人才、企業經營管理人才、創新創業人才、優秀教育人才、優秀醫療人才等5項配套人才政策。

一是激發人才活力?!?+5”政策釋放一系列的利好吸引人才落地,破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制,最大限度激發人才創新創造活力,打造具有新區特色和競爭力的政策優勢。

二是強化人才服務。建立專業人才評價服務平臺,助推新區創新創業領軍人才隊伍的發展。繼續加強對國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎等創新獎項人才的政策激勵,確保兌現資金落實到位。

三是加快人才聚焦。對科技型企業中薪酬性收入30萬元以上的技術專家,按其薪酬性收入繳納個人所得稅兩江新區地方留成部分100%的額度給予獎勵。單個企業獎勵人數不超過公司總人數的5%或8人。

四是助推創新創業。兩江新區在“十三五”期間,將實施人才“2211”集聚工程,即:引進和培育國內外頂尖人才20名左右,國家級領軍型創新創業團隊20個左右,戰略性新興產業高端研發機構10個左右,人才總量達到100萬人左右。打造“創新創業環境優良、引才育才平臺齊備、產業發展優勢突出、生活服務體系健全、配套政策保障有力”的人才集聚生態系統,人才對兩江新區經濟增長的貢獻率不低于40%。

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